伙到底是不是如同自己所做的那样，真的把自己的一些个东西落在了实处。 首先要做的就是一个随机的调查，找到了一个平时不怎么在意的员工，而这个员工也来到公司里边，并不是非常长的时间，第2个人叫做王庆。 “你是我们公司里边新来的员工，也不知道你对我们的工作是否做得非常的满意，或者说是对我们的条件非常的满意，如果要是不满意的话，现在就可以告诉我，我马上就会做出改进。” 秦飞说。 王庆也算是一个比较实在的员工，因为自己自从进来到这个单位之后，导致各方面的条件都非常的不错，吃的好喝的也好，员工宿舍也都非常好，更加值得一提的是自己刚刚也没有来到这个公司里边多长的时间就已经涨了工资。 可以说对现在的状态是非常的满意，不过要说更满意的地方，那就是这个俱乐部里边的副总经理刘海峰。 “报告董事长，我对我们的单位里边的一切都非常的满意，吃得好也喝得好，如果说一定是哪方面非常好的话，那就是刘海峰了。” 这倒是让秦飞和丁莹莹都非常的惊讶，要知道他们刚刚才出走一段时间也不过，就是10天20天的时间，难道这个人在整个的群众之中都产生了一个非常大的威望吗？ 这怎么可能呢？要知道这个家伙就算是神一样的人，也不可能做到这样快的速度就能够在员工之中提升自己的威望。不过这个王庆刚刚来公司也不过就是短时间的。 因此一些的东西很可能还不是非常的清楚，因此秦飞准备再问一问其他的员工。 首先又找到了一个在公司里边比较资深的员工，这个人已经在秦飞的俱乐部里边担任了很长时间的员工，这样的一个结算，可以说在公司里边可能有三四年的时间了，对俱乐部里边的一些个情况全部都是非常的了解的，这个人说出来的话应该是值得参考的。m.ba1zw.com “你在我们的单位里边，也有一段的时间来对单位里边的各项的事，我都非常的了解，请问你现在觉得在整个的俱乐部里边什么样的事情是值得你非常的骄傲的，或者说是有什么样的事情是值得你非常的不满的？” “应该说是很不满的事情的句确确现在是没有，因为在董事长的带领之下，我们俱乐部的确是蒸蒸日上，个性的工作都已经做到了极致，比如说吃的东西基本上已经达到了极致。 我们想吃什么就吃什么，甚至可以点餐，而在住的方面基本上已经每人实现了一个单间，而且还有空调洗浴，所以说没有什么值得不满意的。 如果要是还不满意的话，那么我们岂不是根本就是白眼狼一样的人物吗？至于说是非常满意的地方，那就只能说是我们副总经理了，这个副总经理的确是受到了很多人的爱戴。” “为什么你们在这么短的时间内就认为刘副总经理是一个非常值得爱戴的人呢？他究竟做出了什么让你们觉得非常欣赏的事情来呢？而且你也知道我们两个人不过就是走了短短的几天而已，怎么会出现这么大的跨越呢？” 丁莹莹说。 “就比如说是李秀霞吧，李庆霞是一个非常要脸的女员工，来到我们的俱乐部里边也有一段时间了，但是呢，他的工资却是最少的，干的是最脏最累的活，但是家里边的情况确实非常的糟糕，父母早早就已经双亡了，而且李庆霞同志的工资根本就不足以支撑全家的开支过的，那是非常的苦。 而我们的刘副总经理第一时间就了解到了这个员工所面临的苦难，马上就把这个女员工的工资给上调了，现在这个员工已经基本上没有任何的问题了，而且也非常的感谢刘副总经理。” 听了这个人说的话之后，秦飞立马就找到了李庆霞，并且作为自己有些个愧疚，因为这个李庆霞在公司里边也有一段的时间了，家里边到底是一个什么样的情况？秦飞居然一点都不知道，还要靠刘海峰来解决问题。 李庆霞见到秦飞之后也表现的多少有些害怕，因为毕竟这样的一个情况，是不是刘副总经理自己做决定给自己加了工资呢？难道这个董事长回来是要把自己的工资调整到原位置上吗？如果要是这样的话，那么自己的生活就重新陷入到了困顿之中。 秦飞又会是一个这样的人吗？秦飞只会觉得自己内心非常的愧疚，没有第一时间来帮助李庆霞。 “听说刘副总经理给你加了工资，是不是？如果要是真的话，你对此做一个什么样的看法呢？” 听到别人问起了这样的事情，而且还是公司里面的董事长李庆霞，一下子就变得害怕起来，如果要是真的把自己的工资给调整到了原位，自己的也并不是非常的害怕。 但是如果要是因为这一件事情而怪罪到了刘海峰副总经理的头上的话，那么自己就变成了一个非常大的岁月。 “这件事情董事长也听我解释，这件事情跟刘副总经理没有任何的关系，如果你要是怪罪的话就怪罪我啊，我愿意从我现在的工资的水平降回到原来的工资水平。 毕竟像我这样的来了公司没有多长时间的员工，根本不能够达到这样的一个工资水平。” 秦飞感觉到这个女员工心里边好像非常的害怕，这也让自己多多少少觉得自己的工作做得有些个不合格，所以现在马上就做出了自己的解释。 “这位员工的同志，你千万不要觉得有任何的事情包袱，我并不是为了这件事而责怪你的，而是要亲自的来问一问这件事情。 对于你涨工资的这件事情我没有任何的问题，反而倒是非常的高兴，你能够解决到你自己的家里边的困难是比如说是工资的事情。我觉得还是有点少。
第1112章 员工调查紧急安排(1/2),点击下一页继续阅读