两天之后，林枫和阿雪坐上去星城的飞机。
一行人，除了林枫之外，还带了一个助理，以及一个造型师。
阿雪去到星城之后，会先跟节目组汇合，明天下午是综艺节目的录制，后天则是《仙剑问情》播出的时间。
期间还要配合宣传，接受几家媒体的采访。
总体上，时间还是很赶的。
当飞机降落在机场之后，林枫和阿雪就各自行动了，阿雪跟剧组汇合之后，下午还有一个采访，不是太重大的采访，林枫不需要陪同，有助理就足够了。
不过林枫答应明天下午录制节目他会陪同阿雪去，阿雪走的时候虽然不舍，但是脸上还是挂着期待的笑容。
林枫回到星城，先去喜视网公司，跟进手头上的项目最新进度。
《太子妃升职记》在热播，给喜视网带来了一波流量红利，再加上刚换老板，喜视网的股价在这段时间一直上升。
到现在，已经到达一个峰值。
喜视网的股价从一开始的0.82元，在林枫入主喜视网之后，升到了3.21元，涨了四倍多。
这段时间，没有新的刺激点，所以出于横盘的状态。
另外第二部网剧《幽冥之恋》第二季，还有至少半个月才能上线，所以目前喜视网只能靠一部《太子妃升职记》撑着，流量增长上有些乏力了。
所以林枫让技术部门，重新把喜视网现有的视频资源重新整理一遍，优化手头上的资源，做一些经典剧场，或者限时免费不需要会员之类的。
喜视网之前没有债务危机的时候，其实引进了不少的剧还有电影，也有一些优质的视频资源，只不过这些资源没有被重视起来。
林枫现在就是要在新剧没有上的情况下，尽可能挖掘老资源的一些价值。
为此，林枫还搞了一个观剧吐槽大赛。
每部剧的相关链接下面，可以直接进行投放对这部剧的吐槽视频。
其实很多剧并不好看，而且很雷，但是这些雷剧很有吐槽的价值，关键是观众们还喜欢看这些雷剧的吐槽，像什么“抗日神剧”，还有什么“演技很烂的演员排名“，以及“猎奇的故事”。
经过视频制作者稍微加工一下，就会变成另外一种视频。
林枫拿出一千万的资金作为奖励。
在喜视网上投放吐槽观剧的视频，可以获得一定的奖励，具体的奖励由视频观看人数，和弹幕人数，点赞人数来最终决定。
同时，技术部也会严格把控，作弊灌水作假的行为。
以防有些人来用劣质的作品薅羊毛。
“神剧吐槽大赛”直接被技术部挂在了app的首页。
上架两天之后，就获得了相当多的投稿。
其中有一些视频已经突破百万播放，最高的播放甚至有三百多万，还直接进入了网站的播放排名前十。
而且可以看得出，观众们明显喜欢这种模式，娱乐性十足，还有互动感。
这段时间，“神剧吐槽大赛”还登上过热搜。
这个活动还是挺热闹的。
目前还只是尝试，后面林枫打算加入更多的活动，让喜视网变得网络社区化。
喜视网之前的坑挖得太大了，想要填补这个大坑，不是一朝一夕能过做到。
现在就等《幽冥之恋》第二季上架。
《幽冥之恋》第二季的预热已经开始了，为了预热林枫还把第一季放到喜视网了。
当时卖《幽冥之恋》给爱奇网，只是卖网络播放权，并不是独家播放权。
而且提出《幽冥之恋》在喜视网首播期间，林枫不能将《幽冥之恋》卖给其他网站，以免造成重复。
爱奇网当时只是把《幽冥之恋》当做是一部普通的网剧来对待，因为之前就没有过网剧爆火的先例。
后来《幽冥之恋》爆火之火，爱奇网提出要加钱买独家播放权，被林枫拒绝了。
这倒不是林枫早就预料到自己要做网站，当时林枫想的是，《幽冥之恋》在爱奇网火了，后面他还可以把播放权高价卖给其他网站，多赚两笔，谁知道后面第二季谈崩之后，林枫自己收购了一家视频网站。
现在无心插柳柳成荫，林枫正好可以把《幽冥之恋》放在自己的喜视网播出。
后面的第二季，或许还有第三季，将会全部在喜视网播出。
现在第一季已经开始登陆喜视网了，虽然已经播出过了，但是还是吸引了不少的观众。
目前《幽冥之恋》的第一季在喜视网的网剧区，点击量仅次于第一名的《太子妃升职记》。
除了《幽冥之恋》的正片之外，林枫还让技术人员把一些花絮剪辑出来放上去，这也是吸引流量的好方法。
下个星期，塞纳河48的综艺节目也可以上线了，目前王茹正在搭建大型录制直播间，需要一个星期时间准备。
目前喜视网的经营进度，在林枫的掌控之中。
孙文丽最近也挺忙的，一直在公司盯着手头上的几个项目，时刻关注网站的每日流量情况。
到了晚上十二点半钟，都会发当日的网站运营报告给林枫。
林枫知道，这些报告都是她亲自做的。
这个女人几乎把所有的时间和精力投入到工作之中。
不知道为什么林枫发现自己身边的女性工作伙伴，一旦拿到千载难逢的机会，都十分拼搏。
当然，除了邹青红。
邹青红现在还是到点下班主义。
不过她的工作能力是顶级的。
太子妃升职记的广告商就是她帮找的，搞市场部工作，邹青红一直是一把好手。
由她和胖子坐镇，银河传媒基本没什么问题需要林枫操心的。
而银河娱乐有张光远负责，林枫才有时间和精力来经营喜视网。
现在他的商业版图越来越大，也引起了很多媒体的注意，希望能够采访到他。
林枫都一一拒绝了。
并不是他不愿意抛头露面，而是还没有到抛头露面的时候。
第四百六十九章、新的合作(1/2),点击下一页继续阅读