所以所谓的私人作坊，其实其中有不少是正规军，利用闲暇时间搞副业，只不过因为时间精力有限，又受到硬件条件的限制，只能是随便接小任务，赚不到太多的钱。
这种状况一直持续到超算中心平台上线之前，而今，很多人就觉得一门心思做私活收入更高更划算，而且在家做事更自由一些，于是纷纷提交了辞职申请。
还有一些技术过硬又有野心的中层骨干，觉得待在公司里慢慢往上爬太慢，还不如拉拢一批手下集体辞职，带领他们出来创业单干赚钱，也递交了辞职信。
于是乎，超算中心上线后，沸腾游戏内部可谓是鸡飞狗跳，尤其是美工部门，性格本来就洒脱的美工们纷纷撂担子不干了，递交了辞职信。
这事儿闹得很大，自然是惊动了方杰。
而方杰对这些人的态度就是：好说好散。
不光一律放行，还额外发放了一个月的工资，以感谢这些员工为沸腾游戏作出的贡献和付出。
方杰这么一弄，搞得大家都有点不好意思了，人虽离开了，但依然念着教主的好。
不过，这只是下面员工的感官。
而管理层，尤其是沸腾游戏的高层们，对此非常不理解，甚至在管理层紧急会议上，当面指责方杰这是自毁城墙。
没了这些美工，目前手头上的游戏项目还怎么进行？
当初沸腾游戏为了培养和招纳这些美工，不知道花了多少心思，甚至老大亲自就读艺术专业抓壮丁，足足十年时间才积攒了这么点家底，结果瞬间就被老大放走了差不多一半的人，这不是自毁城墙是什么？
败家啊！
当然，高层们也不敢过于指责方杰，所以会上大家把火力主要集中在了出走的这批员工身上。
一些话很难听，大致就是说这帮人就是养不熟的白眼狼，对公司毫无感情，发那么高的工资，给了那么多福利，结果为了一点点钱，抛弃公司抛弃“家人”，目光短视，狼心狗肺！
如果不是老大亲自发话，咱肯定不放人！
也有人发狠地提出，他们不是想接私活赚钱么，平台从此不再给他们发布私活任务，看他们还怎么挣钱，那些还住在沸腾员工小区的，立即让他们把房子给清退，把他们赶出沸腾产业园，然后在业内对这帮人全面封杀，看他们还敢离职不！
听了这些言论，与会的方杰不禁大笑不已，觉得这帮人实在太可爱了，颇具资本家的嘴脸。
“其实吧，这事儿不一定是坏事，也没你们想的那么严重。”
待大家暂时消停下来后，方杰扫视着这帮高层，笑道：“我就问一句：他们离开，和他们不离开，又有多大的区别？”
“以前他们不也在私下接活么？还经常耽误了本职工作。现在虽然放他们离开了，但他们该做的工作一样会去继续做，而且会更高效更出色地完成，只不过是以私活的方式进行。”
“要知道，今时不同往日了，现在是2010年，而不是2000年的时候了。”
“现在业内并不缺美工人才，这类制图工具人，他们不愿意留下来，更多的人想挤还挤不进来呢，他们走了正好，咱们可以补充一些能够创作内容和手绘的真正人才。”
“而且，随着生产力和生产资料的升级，生产方式也必然会升级，这是社会发展规律，也是中学时期《政治经济学》里就已经学过的道理。”
“就美术制图这份工作而言，在当下，算力就是生产力，而不是制图熟练度，超算中心就是生产资料，而不是以前的破旧电脑，制作出来的数字图像就是产品，而生产方式，也应当从给公司打工，升级到个人创业的创客模式。”
“这里我再问一句：有人愿意一辈子给公司打工，一辈子当社畜吗？没有吧？”
“随着生产力的进步，传统的公司管理模式未必适应其需求。以前是我当老板，一群人给我打工，双方是雇佣关系，而以后，我认为老板与员工之间应该是一种合作模式，即双方都在为自己打工。”
“比如我们现在的很多游戏项目，都是以私活的形式对外发布任务，私人作坊们，也就是创客们，接取任务并按照要求完成任务，这就是一种合作模式。”
“又比如沸腾出行，公司负责搭建出行平台、整合社会业务资源，并给所有参与者定下这个平台的基本规则，接下来，就是司机们在基本规则之下，自主选择出车赚钱的时间，双方虽然存在着一定的雇佣关系，但更多的是一种合作关系。”
“其好处，想必大家都看得出来，这种合作模式能够大大调动大家的积极性，平常你们让他们多做点活儿，还不情不愿的，现在，不用咱们催促，他们自己就会心甘情愿，没日没夜加班加点的做事。”
“因为他们现在身份不同了，不是打工仔，而是自己就是老板，都是在为自己打工，赚多赚少，取决于自己的能力和付出，其收入也一目了然，而不是老板说给多少就是多少，也不是自己累死累活，其他人混日子拿的钱却能跟自己一样多。”
“我们一直在说按劳分配，可实际生活中，很少有做到位的，而这种我建平台你参与，双方合作共赢的模式，却实现了真正的按劳分配，因此我认为这是一种更先进的商业模式和管理模式，值得大力推广。”
“所以这次的员工离职潮，在我看来，正是因生产力提高而带来的生产方式的变化，是一种进步的变化，我们只需要留住创作型人才，以及少量负责审核、协调和最后的统筹汇总的人员就行，其他毫无创作价值的繁重工作完全可以交给创客们完成，相信工作效率会有一个极大的提升，而效率提升，公司业绩自然就提升了。”
“另一方面，节省下来的这一部分员工薪资，可以用来提高公司内部那些创作型人才的薪资待遇，6000嫌少，加五倍，3万基本月薪，再加各种福利和期权，他们还会走么？肯定不会吧？”
“至于万年不动摇的8小时工作制，我再强调一遍：公司外部的创客们咱们管不着，因为双方只是合作关系，而公司内部，必须严格执行。”
“因为8小时之外的时间，对公司和员工们更为重要，有了这些时间，员工们可以用来锻炼身体、陪伴家人、结交朋友、购物逛街、谈情说爱……”
“哈，各位不要笑，公司最大的财富就是这些人才，只有他们身体健康、家庭幸福、不用为谈婚论嫁和买房发愁，没有这些后顾之忧，才能更好地为公司创造价值。”
“另外，随着整整10年的大学扩招，无数80后、90后大学生已经逐步或即将步入社会，国内高学历人才将不再贵乏，而是供大于求，预计未来10年将会出现严重的人才内卷态势，而8小时工作制可以一定程度解决人才内卷的问题。”
“简单地算笔账就知道，如果大家都996，甚至每天回家或者周末还要继续加班，一个人干两三个人的活儿却只领一人份工资，社会就业岗位就会比8小时工作制少2、3倍，更多的人会在家中待业，即便研究生、博士生这类高学历人才，也只能拿着底薪做一些打杂性质的工作。”
“这样一来，人才资源浪费就不说了，主要是人均收入就少了，社会消费能力就会因此下降2、3倍，内需也会下降2、3倍，企业的产品销量和利润自然也跟着下降，并传导到全行业，引发全行业的内卷，最终陷入恶性循环。”
“996带来的更严重的后果是，由于大家没有了业余时间，身体健康状况、家庭幸福指数、人际交往关系、生活质量都会出现不同程度的下降，进而又会引发各种心理问题、医患关系紧张、家庭矛盾、离婚率提升、生育率下降、社会信任危机以及各种对立情绪！”
“所以，八小时工作制，不一定非得万年不动摇，只是若要动摇，那也一定是减少，而不是增加！”
“至于有人说什么996是福报，大家不要理会。这种言论，别说在国内，即便放眼全球所有国家，也是严重违反各国《劳动法》的，就连国外资本家们都不敢这么嚣张和明目张胆，你们谁敢这么说，谁将来很可能就会成为历史的罪人！你们自己好好掂量掂量！”
“我希望各位在赚钱并实现自我社会价值的同时，不要忘记初心，不要忘记我们沸腾集团今天之所以能取得这样的成绩，是因为背后有一个强大而稳定的国家给我们提供了良好的发展环境，只有国家持续繁荣稳定，我们才能更好地实现自身价值。”
“因此，作为国内一家具有较大影响力的大型综合集团公司，我们沸腾集团必须承担起相应的社会责任，并起到表率作用，哪怕8小时工作制会增加不少人力成本，哪怕会引发同行业的集体敌视甚至仇视，也当在所不惜！”
方杰最后的这番话，可谓是说得铿锵有力，让与会众人的神色不禁凝重了许多。
以前他们其实也不太理解方杰强推8小时工作制的目的和意义，只是天神大人这么说了，大家招办就是，反正天神大人从来就没错过。
今天这一席话，可谓是让他们醍醐灌顶，原来这其中还有这么深远的意义。
也许这就是所谓的格局，自己还在忙着计较员工离职的时候，天神大人已经在思考社会层面上的问题了，并且对未来作出了许多前瞻性预判，比如“内卷”这个词，大家还真是头一次听说，感觉学到了。
其实方杰也就是拾人牙慧，作为一个穿越者，太远的看不到，起码未来10年的变化发展路线，大致还是能看清的。
区别仅在于，由于他这只蝴蝶扇动了翅膀，加速了不少历史进程，使得很多事情和现象提前到来了，因此也不得不提前未雨绸缪。
当然，其中有些事情也不一定提前了，也有推迟的。
比如沸腾汽车，时隔五年，终于在2010年年底，正式向市场推出了一款具有技术革新性质的新车型，其命名虽依然很简单「沸腾汽车4.0」，但这款车型却具有比较重要的意义，因为它是一款不插电混动汽车。