热心的网友早就在网上议论许家村中秋节国庆节的主题活动了，不少网友还提了很多建议。
不过，提起重阳节活动的却没有几个人。
“这是网友对三节的建议，这是我这些天对于三节活动主题的一些想法，请大家看看。”
小吴保安把一份资料发到众人手里。
这个时候，小吴策划终于明白了许四安排他每天去现场帮忙的良苦用心了，许四是为了让他尽快熟悉工作环境。
做策划就像做雕刻，许家村就是他的璞玉，只有把许家村这块石头研究透彻了，他才能在许家村雕刻出完美的作品。
小吴策划感激地看着许四，好人啊！
有了工作认真的小吴策划，大家对三节活动提了几个建议后，何冲就把三节主题方案的设计全权交给了小吴。
对于何冲的信任，小吴感激得差点哭了。
“我一定尽力做好，不辜负大家的信任。”
领了任务，小吴策划就直接回了二爷家办公。
接下来要商量的，就是团结合作社股东的两个大问题。
“水只有流动起来才有活力，否则就是一潭死水。以后我们团结合作社的目标就是：活动不能断，招聘不能停。人手够不够，我们都要一直不停地持续招聘。”关于缺人的事，何冲没有问大家的意见，直接宣布。
一直招聘？
众人闻言都是一怔，虽然现在似乎很多公司也都是这么在做的，但是大家不明白何冲为什么也要这么操作。
这次魏文没有问为什么，他虽然对做生意没兴趣，但是也听过这个关于招聘的神操作。
“一直持续招聘的话，那得付给人家多少钱啊？”网上发招聘信息也要钱的吧？五爷不能认同何冲的做法，他一边问一边暗中拉拉二爷的衣摆。
二爷一巴掌拍开五爷的毛手，“没有空闲的岗位，多招一个人就得多付一个人的工资，有必要吗？”
“有必要。铁打的公司流水的员工，只有不断地招聘，才能保证不会出现青黄不接，被员工扼住咽喉威胁加薪。”
“一个人每天都需要新陈代谢出新鲜血液才能确保生命无恙。游客都爱新鲜事物，新员工就是一个企业输入的新鲜血液，它能让一个企业长存，好的新员工还能提高企业活力。”
“而且，招聘虽然有的网站确实是收费比较高，不过我们只在免费的大学招聘网上发布招聘信息，就不会产生费用。”
“更重要的是，通过招聘可以让更多的年轻人知道我们团结合作社，说不定还能带来又一波客流，无形中给我们的许家村打了一个免费广告。”
何冲侃侃而谈，头头是道，大家伙总觉得哪里不对劲，却不知道是哪里出了问题。
还是二爷精明，“来了新员工，那么多的老员工要怎么办呢？”
“哈哈！现在许家村团结合作社这边还缺人呢，谢家码头那边就要开园了，您放心，以后我们团结合作社的分社只会越来越多，老员工留一批在原来的岗位训练新员工，另外一批老员工就要去新的团结合作社历练加开疆劈土咯。”何冲信心满满。
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