“十佳员工每人奖励一套学区房？还是三环的位置？”
“足足六千万人民币的年终奖励预算？平均下来每人七万？天啊！”
“年会还有两辆奥迪，欧洲家庭豪华游，我去，我这个非酋非了一年了，年底绝对要欧一把！”
“最重要的是，管理层不参与抽奖，那些奖品真的会发给咱们员工！”
当一系列的奖励政策被行政公布之后，整个公司都沸腾了。
上班是为了什么，不就是为了赚钱买车买房么？
而现在，十佳员工就每人一套房，而且还是学区房。
两辆奥迪年会抽奖，更是让人心动。
六千万的年终预算，预计着年终奖肯定不菲。
看着热闹的员工，几个管理层赶忙压下各个部门的员工：“十佳员工还没有评选出来，人人都有机会。”
“距离年会只有二十来天了，你们自己明白？”
听着管理层的暗示，所有员工内心的狂喜，都转化为了工作的热情。
“今天这个后台维护，我不做完不回家了！”
“我要搬帐篷来公司睡，谁也别想拦着我为公司做贡献！”
“更新组的成员，今天咱们就把驱蚊神器的版本更新做好，有没有问题？有没有信心？”
“十佳员工我当定了，耶稣也拦不住，我说的！”
不少员工更是直接发了朋友圈、微博炫耀这惊人的年终奖励。
人都是有炫耀欲望的。
朋友上班的公司，年终奖都是少得可怜。
而自己所在的碧蓝科技呢？
差距简直是不要太大了。
炫耀一下，享受一下朋友们的羡慕嫉妒恨，简直是不要太爽。
而高管也没有阻止，甚至也主动发到朋友圈。
年终奖如此丰厚，很大一部分原因就是为了宣传。
谁会傻到阻止员工帮忙宣传？
……
于是，从朋友圈开始，碧蓝科技十佳员工奖励学区房的消息，直接就在汉城的员工圈炸开了。
临近过年，基本上所有员工都是无心工作，心态浮躁。
一边考虑放假怎么玩，另一边则是猜年终奖能有多少。
而碧蓝科技豪华年终奖的消息，算是直接戳中了此刻大多数工作族最关注的热点。
“擦擦擦……三环学区房？这至少得两百万吧。还十套？”
“年终奖就更丰厚了，碧蓝科技才创办半年，平均每人年终奖至少都几万。再想想我上一年的三千年终奖，只能默默的抹一把泪！”
“年终晚会还有两辆五十万的奥迪？我不信，肯定是耍猴，到时候全都会被管理层抽走了。我们公司高管就这个德行！”
“楼上的，长眼睛了么？没看人家说的，副经理级别的管理层都不允许抽奖，所有奖励全都是给员工的！”
“酸了，碧蓝科技还招人么？我帝都大学毕业的，求内推啊！”
“请问如何能不着痕迹的让我老板看到碧蓝科技年终奖的消息？”
一下子，网络上的泛起了柠檬的酸气。
年底时节。
一个豪华年终奖，直接在年底这个特殊的时期，引起了大部分网民的讨论。
碧蓝科技豪华年终奖的消息，更是直接登上了许多网络平台的热搜。
知乎更是有人赶忙发出了问题：“如何看待碧蓝科技奖励十佳员工每人一套价值二百万的学区房？”
无数人羡慕嫉妒之余，赶忙转发。
没别的意思，就是想让自己老板也看看。
看看人家公司，给钱多就算了，而且是货真价实的给员工福利，有人文关怀。
再想想自己的公司，看着年会奖励也不少。
但实际上全被老板的亲戚朋友拿走了，简直是耍猴玩。
不少人更是默默关注碧蓝科技的招募信息。
如果碧蓝科技要人，相信很多人都会毫不犹豫的投出简历。
一家发展前途无限，花钱大方，还对员工有人文关怀的公司，谁不想加入进去呢？
……
“叶总，太成功了！”
“年终奖励发布之后，咱们员工的积极性你是没看到，那和打了鸡血似的，本来三天的更新计划，一天就完成了！”
“而咱们公司在员工招募平台的官方账号，一天也增加了十几万的关注，相信明年我们年初招人，绝对是大批人才愿意加入。”
“叶总，我们这些高管的格局果然还是太小了，您这就叫花大钱办大事！”
“以后您一定要多多指导我们！”
下午下班。
耳边张翰等人的马屁更是不停。
叶辰舒服的眯着眼睛坐在公司奔驰商务车的后座上，感觉格外舒适。
果然车这种东西，功能不同感觉就不同。
第一次坐上了宾利gt3r，那爽的不要不要的，舒适度没的说。
但后来对比发现。
五百万宾利的舒适度，还不如一百万的轿车。
毕竟侧重点不同。
看了看系统商城的积分。
最近花钱不少，但距离系统升到四级，仍然还差一千二百多万。
第二百五十三章 他们给的钱太多了!(1/2),点击下一页继续阅读